Qu'est-ce qu'une vidéo Learning & Development (L&D)?
Les vidéos Learning & Development (L&D) sont des contenus de formation conçus pour aider les entreprises à développer les compétences de leurs employés. Elles couvrent un large éventail de sujets, allant de l’onboarding des nouveaux collaborateurs à la mise en conformité, en passant par le développement de soft skills et l’apprentissage de logiciels.
Contrairement aux formations dites “classiques”, les vidéos L&D offrent un format dynamique, adapté aux nouvelles habitudes de consommation de l’information. Elles permettent une meilleure rétention des connaissances et s’intègrent facilement dans une stratégie d’apprentissage digital.
Les différents types de vidéos L&D
Il existe plusieurs formats de vidéos Learning & Development, chacun ayant des objectifs et des usages spécifiques.
1. Vidéos L&D d'onboarding
L’objectif des vidéos d’onboarding est d’intégrer efficacement les nouveaux employés.
Pour cela, vous pouvez présenter votre entreprise, ses valeurs et ses process et expliquer les rôles et attentes que vous attendez de vos nouveaux collaborateurs.
2. L&D sous forme de capsules de microlearning
L’objectif est d’apprendre rapidement sur un sujet précis.
Ces vidéos de 2 à 5 minutes sur une compétence clé sont idéales pour des conseils pratiques sur un outil ou un process.
3. Vidéos tutoriels et démonstrations pour du L&D
L’objectif est d’expliquer comment utiliser un logiciel, un outil ou une méthode.
Ces vidéos sont une présentation des fonctionnalités d’un produit. Il faut les construire comme des guides étapes par étapes afin d’accélérer la prise en main.
4. Le L&D interactif
L’objectif est de rendre l’apprentissage immersif.
L’utilisateur fait des choix qui influencent la suite de la vidéo. tilisation pour des mises en situation (gestion de conflits, recrutement, etc.).
5. Vidéos de mise en conformité
L’objectif ici est de sensibiliser sur des règles et obligations.
Cela va former vos employés sur des sujets comme la sécurité, le RGPD, l’éthique, etc. Pour cela, vos vidéos doivent être engageantes pour éviter l’effet “formation obligatoire” ennuyeuse.
6. Apprendre les soft skills et le développement personnel grâce au L&D
Le but est d’aider les employés à développer des compétences transversales.
Cela va généralement être des petits cours sur la gestion du stress, le leadership ou encore l’intelligence émotionnelle notamment via des exemples concrets et des conseils applicables.
7. Vidéos en motion design parfaites pour le L&D
Ici vous voulez expliquer des concepts complexes de manière simple et visuelle.
Ces vidéos sont parfaites pour vulgariser des notions abstraites et idéales pour la formation en ligne et les modules e-learning.
Comment mettre en place une stratégie L&D efficace avec la vidéo ?
1️⃣ Définir l’objectif de la formation
Quel est le but ? Qui est la cible ? Quels sont les résultats attendus ?
2️⃣ Adapter le format au sujet
Un tutoriel sera plus efficace en motion design, tandis qu’une formation soft skills bénéficiera d’un storytelling engageant.
3️⃣ Rendre les vidéos interactives et engageantes
Un contenu dynamique capte mieux l’attention qu’un simple monologue face caméra.
4️⃣ Favoriser le microlearning
Des capsules courtes et percutantes permettent une meilleure assimilation.
5️⃣ Mesurer l’efficacité
Mettre en place des quiz, des tests ou analyser les retours des employés pour améliorer les futures vidéos.
Pourquoi Dopslide est votre meilleur allié pour créer vos vidéos L&D ?
Le motion design : la solution idéale pour l'apprentissage
Le motion design transforme des informations complexes en visuels clairs et captivants. Il permet de simplifier des idées difficiles, de maintenir l’attention et d’améliorer la rétention des connaissances.
Une production rapide et flexible
Avec Dopslide, obtenez vos vidéos L&D en moins de 48h ! Idéal pour s’adapter aux besoins de formation en entreprise sans perdre de temps.
Une solution économique
Faire appel à une agence vidéo traditionnelle peut coûter plusieurs milliers d’euros. Dopslide propose une alternative rapide, qualitative et abordable.
Un contenu sur-mesure
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